Si bien, la mayoría de las empresas, al momento de reclutar a alguien para fungir un determinado rol, una vez que existe un contrato, los trabajadores buscan llegar a los indicadores y metas propuestos.

Es así que, de ser una empresa conformada por los socios, crece a tal grado que se puede representar mediante un dentro organigramas o áreas donde los trabajadores conviven en el día a día conforman un ambiente o lo que se conoce como un “clima laboral”.

El día de hoy, te compartimos el siguiente instrumento: Cuestionario de Clima Laboral (CLA), el cual se puede aplicar en colectivo a los adultos que colaboran en la empresa, teniendo una duración de 30 minutos el cual evalúa mediante 93 elementos, redunda en ocho dimensiones del clima laboral de la empresa.

Recuerda leer a detalle este instrumento antes de su aplicación y mil gracias por leerme.

Atte., Hilda María de Jesús Zepeda Cruz.